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Presentacion: Gestion del Talento Humano

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Gestion humana politicas_y_proceso[1]

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CONCEPTO GESTION HUMANA

Gestion Humana

Los cambios que se han venido generando en la evolución y concepto de la empresa en cuanto al manejo del personal y de la misma organización empresarial, debido a los altos niveles de competitividad entre estas, ha obligado a realizar estudios que les permitan ser mas competitivas y que determinen cual puede ser la mayor fortaleza para una mejor prestación de servicio en busca de la satisfacción del cliente.

Estos estudios han demostrado que la creación de cargos y promoción por competencias es el factor que brinda más garantías al momento de un buen servicio.

Muy acertadamente el estado ha considerado heredar, fomentar, desarrollar y evolucionar dentro de todas y cada una de las empresas estatales y con la visión de manejo del mismo estado como una empresa, esta misma convicción.

Así pues, se vislumbra un futuro, que si bien no ha de verse reflejado en un mayor poder adquisitivo, “como muchos quisiéramos”, si es posible notar un cambio favorable en el desarrollo del empleado como individuo, cambio este que a su ves cumplirá efectos positivos en su familia.

La gestión Humana es una estrategia que permite dar valor al ser y a cada uno de los procesos que se desarrollan dentro de la organización con el fin de cumplir una misión, la cual a su vez enlaza las diferentes direcciones que forman la empresa.

La misión, la visión y los objetivos de la empresa, son posibles solo si y solo si la gestión humana prepara, acompaña y evalúa a los integrantes de la empresa en un camino que si bien no es fácil, será placentero recorrer.